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　　开展经常性谈心谈话是严肃党内政治生活的重要内容，是加强领导班子思想政治建设、从严干部监督管理的重要举措。谈心谈话不能当一般任务来完成，走形式、走过场，应在抓落实、求实效上功夫，确保把问题谈开、思想谈透。

　　一是要领导示范“带头谈”。各级党组织书记要切实履行第一责任人职责，率先垂范，带头谈心谈话。班子成员要认真履行党建工作“一岗双责”，主动与分管部门、科室干部谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。

　　二是要因人施策“针对谈”。谈心谈话内容不能千篇一律，千人一面，应根据不同对象、不同主体，科学认真梳理谈话要点、明确谈话重点，对党政主要负责人重点谈职责任务要求，对新任职干部重点谈履职责任、努力方向，对岗位未调整干部重点进行勉励关怀、鼓劲激励，对有问题反映的干部重点进行提醒、“咬耳扯袖”，对有思想情绪的干部重点进行心理关怀、纾解情绪。

　　三是要统筹结合“深入谈”。谈心谈话不能脱离工作实际，为谈而谈，出现“两张皮”。要将谈心谈话与贯彻落实中央、省委、市委重大决策部署相结合，与供给侧结构性改革、项目推进、脱贫攻坚等重点工作相结合，与了解班子运行、干部履职情况相结合，做到了两手抓、两不误、两促进。

　　四是要灵活方式“有效谈”。谈心谈话方式应灵活机动、务实管用，坚持集体谈与个别谈、工作时间谈与业余时间谈、普遍谈与重点谈相结合，采取主动谈、安排谈、约请谈、上门谈等方式，深入了解班子运行和干部履职情况，加强干部思想教育。

　　作者：万艳刚